Vous êtes attiré par un concept de portage salarial, qui vous parait plus avantageux que les contrats de travail freelance ou traditionnels ? Avant de vous lancer, vous voulez savoir comment calculer votre salaire pour le portage salarial ?
Comment calculer votre salaire en portage salarial ?
Pour le calcul du salaire et des frais en portage salarial, déduisez les frais de gestion de l'entreprise de portage de votre coût total. Votre salaire total comprend vos diverses primes et les congés payés. Ensuite, vous pouvez soustraire les coûts salariaux et les honoraires professionnels d’opérations et de missions. Le résultat montre que votre salaire net n'inclut pas les dépenses. Vous ajoutez à présent le remboursement des dépenses et obtenez enfin le montant à facturer. À vous ensuite de calculer ce total en pourcentage de votre chiffre d'affaires afin de construire votre simulation dans le futur. Lors du portage salarial, vous pouvez augmenter votre salaire mensuel de différentes manières. De ce fait, vous pouvez percevoir le salaire net qui peut aller jusqu'à 70 % de votre chiffre d'affaires HT. En tant que salarié, un des éléments que vous pouvez optimiser vos revenus est de déduire vos frais de fonctionnement ou vos dépenses professionnelles.
Le salaire minimum afin de débuter un portage salarial
Bien que vous n'ayez pas à respecter la limite de chiffre d'affaires lors du portage salarial, contradictoirement au statut des micro-entrepreneurs, l'accord salarial collectif de portage désigné en 2017 prévoit qu'un salaire minimum obligatoire doit être fixé pour toutes les personnes exerçant des activités en portage. Il correspond alors pour des salariés juniors, à 70 % du plafond d’une sécurité sociale et 75 % du plafond d’une sécurité sociale pour les salariés seniors, et enfin 85 % du plafond d’une sécurité sociale s'applique aux salariés en forfait journée.
Comment ça marche le salaire en portage salarial ?
En tant qu'employés, les conseillers en portage salarial sont payés. Cette somme lui a été versée par son employeur, qui est l'entreprise de portage. Ainsi, le versement de ce solde mensuel est lié à l'existence du contrat de travail, et constitue l'obligation légale en matière de transfert de salaire dans le décret n° 2015-380 du 2 avril 2015. Le salaire mensuel est versé dès le premier mois de l'événement, principalement en fonction du chiffre d'affaires du consultant au cours de ce mois. Ainsi, rappelons qu’un consultant est libre de négocier ce montant de ses dépenses avec le client, même si ses dépenses quotidiennes dépassent de 300 Euros.